再雇用された場合の在職老齢年金について

2023年11月15日

資格喪失した日と同日に再雇用された場合は、いつから在職老齢年金の支給停止額は変更されるのか？

結論：再雇用された日（同日得喪）の属する月の翌月分から変更

以前は、１日も空白なく雇用されている場合は、３か月後の月額変更によって標準報酬月額を変更することができず、給与が下がったにも関わらず、高い標準報酬月額で在職老齢年金による支給停止がなされ、受け取る年金額が少ない状況がありました。

しかし、これを改善するために、60歳以降に退職後継続再雇用される方は、事業主との使用関係が一旦中断したものとみなし、被保険者資格喪失届及び取得届を同時に提出することにより、再雇用された月分から、再雇用後の給与に応じて標準報酬月額を決定することになりました。

詳しくは日本年金機構HP⇩⇩を参照ください。

在職老齢年金による支給停止の開始

在職により、老齢厚生年金に支給停止がされるのは、厚生年金の資格取得をした翌月からとなっています。

一方、資格喪失日から１ヶ月経過する前に厚生年金の被保険者資格を再取得しなかった場合に、退職日の属する月の翌月分から支給停止解除となることとされています。

では、長年働いていた会社を定年退職し、退職後も引き続き再雇用される場合は、いつから在職老齢年金の金額は下がるんじゃ？

トトさん

再雇用され、同日に資格取得と資格喪失日がある場合（同日得喪）、同日得喪の日から１ヶ月経過した日の属する月分から変更となります。

具体例をみてみましょう。

令和５年３月３１日退職、令和５年４月１日再雇用された場合

令和５年４月１日資格喪失

令和５年４月１日資格取得

退職前の標準報酬月額５０万円

退職後の標準報酬月額２０万円

報酬比例の老齢厚生年金が月１０万円　

（賞与は支給されていないものと仮定）だった場合

この事例では、令和５年４月分の１ヶ月分が従来の標準報酬月額のままで在職老齢年金の計算がされていることがわかります。

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