女性活躍推進　私は平社員希望

女性活躍推進法に基づき、我が社でも、女性職員の役職率向上がかかげられている。

私の務める会社でも、役職員の女性が少ないため、女性の役職員の向上を図るため本部がやっきになっている。

しかし、私の会社では役職員になるためには、基本的に試験を受け合格した人が順次役職員になる制度になっており、希望しない人は、役職員にならなくてもよい。

役職員になれば、役職手当が加算される。

しかし、残業代が出ない。

私も４０歳もとうにすぎたため、役職の試験を受けるよう日に日に圧がかかる。

それでも、

と思う。

人を束ねたり、クレーム対応したり、他の部署と調整したり、、、。

私はせいぜいナンバー２くらいで、自由に働くのが性にあっていると思う。

役職になれば、なかなか早く帰れないし。

子育てしながら、役職につくのは非常に厳しい。

そしてなにより、

口の悪さに自己主張の強さ、態度のデカさから、メンタル強そうに思われがちだが、

メンタルの強さと態度のデカさはまた別物だ！

「強そう」ということで、クレーム対応させられることも多々あるが、

「平気そう」と思われていても、実際はとてつもなくきつい思いをしているんだ。

そういう意味じゃ

女性活躍推進ができたといことは、きっと男性と同じ仕事をしながらも安い給与しか受けられない女性がいるのかもしれない。

女性　という理由だけで、働くポストが与えられない人がいるんだろうとも思う。

しかし、なりたくもない人を、向いてもいないと思う人を役職に無理やりさせて、

みせかけの数字を上げることを目標として

役職員に無理やりさせるのは正直やめてほしい。

そうなんだよ。

そもそも、人見知りだし、他人にあまり興味はなく、

３次元よりも２次元にいる方が好きな私みたいな人種には、

人の上に立たないほうが良いんだ。

ずっと、平社員でありたい、、、。

それは、許されないことなのだろうか？

とはいえ、うちの直属の上司が病気で休みそうで、その仕事が私に降ってきそうで、

戦々恐々としている今日このごろ。

早めにわかっている病気の長期休暇であるのであれば、

代理の上司を置くなどできないのだろうか？

隊長のいない部隊で、戦（仕事）をするなんて、きつすぎる。

そうなんです。

６年前に役職が３ヶ月不在のときに、勝手に役職みたいな仕事をさせられ（もちろん給与も変化なし）、メンタルを壊したんです。

その時思ったこと

今は自分の家族や健康のことでめいっぱいで、これ以上の負荷がかかるのは厳しい状況で、、、。

やはり、わたしの会社はブラック気味なのでしょうか？

ある日ヘビーな仕事を安月給の私たちにさせ、もっと高給取りの大先輩たちはのうのうと簡単な仕事をしていて、、、。

歳とると、転職っていう勇気もないし、

今の生活水準を簡単に下げることもできないだろうし、、。

結局、自分の身は自分で守るしかない。
自分の健康は、自分で調整しながらやるしかない。
人は、心配はしてくれても、助けることはできない。

そういう、ことなんだろうな、、、。